4. Bonos
Teniendo en cuenta una jornada mínima de 4 horas por cada día de servicio.
| Bono | Horas totales | Jornadas de 4 horas | Lunes a viernes | Lunes a domingo |
|---|---|---|---|---|
| Bono 100 horas + 12 horas de regalo | 112 horas | 28 jornadas | ≈ 38 días de calendario | 28 días de calendario |
| Bono 148 horas + 20 horas de regalo | 168 horas | 42 jornadas | ≈ 58 días de calendario | 42 días de calendario |
Bono 1: 100 horas + 12 horas de regalo
Paso 1 — Sumar las horas totales
100 + 12 = 112 horas
Paso 2 — Calcular cuántas jornadas de 4 horas caben en el bono
112 ÷ 4 = 28 jornadas de servicio
Esto significa que se necesitan 28 días de prestación del servicio, con un mínimo de 4 horas cada día, para consumir las 112 horas.
Paso 3 — Convertir las jornadas de servicio en días de calendario
Si el servicio se presta de lunes a domingo, cada día de calendario puede ser un día de servicio:
28 jornadas de servicio = 28 días de calendario
Si el servicio se presta únicamente de lunes a viernes, cada semana dispone de 5 días de servicio:
28 días de servicio ÷ 5 días por semana = 5,6 semanas
5,6 semanas × 7 días de calendario = aproximadamente 38 días
Duración estimada de lunes a viernes: ≈ 38 días de calendario
Bono 2: 148 horas + 20 horas de regalo
Paso 1 — Sumar las horas totales
148 + 20 = 168 horas
Paso 2 — Calcular cuántas jornadas de 4 horas caben en el bono
168 ÷ 4 = 42 jornadas de servicio
Esto significa que se necesitan 42 días de prestación del servicio, con un mínimo de 4 horas cada día, para consumir las 168 horas.
Paso 3 — Convertir las jornadas de servicio en días de calendario
Si el servicio se presta de lunes a domingo:
42 jornadas de servicio = 42 días de calendario
Si el servicio se presta únicamente de lunes a viernes:
42 días de servicio ÷ 5 días por semana = 8,4 semanas
8,4 semanas × 7 días de calendario = aproximadamente 58 días
Duración estimada de lunes a viernes: ≈ 58 días de calendario
